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Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ?
Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la nature de votre contrat. Des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de temps de travail existent. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre situation.
- Cas géneral
- CDD d'une durée maximale de 7 jours
- Remplacement d'un salarié absent
- Dérogation demandée par le salarié
- Salarié d'un particulier employeur
- Contrat d'insertion (CDDI)
- Contrat d'insertion par l'activité économique (IAE)
Cas géneral
Votre contrat de travail à temps partiel doit respecter un temps de travail hebdomadaire minimum.
C’est la convention collective (ou l’accord de branche étendu) qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail.
En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI ou en CDD )..
Questions - Réponses
Textes de référence
- Code du travail : articles L3123-1 à L3123-32
Durée minimale de travail