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Jeune de 15 à moins de 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés

Les jeunes âgés de 15 ans à moins de 18 ans ne peuvent pas être affectés à certains travaux dits   en raison de leur caractère dangereux. Dans certains cas, les jeunes travailleurs et les jeunes en formation professionnelle peuvent, par dérogation, être affectés à certains de ces travaux, qualifiés de . Quels sont les travaux interdits  ? Quels sont les travaux réglementés  ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Certains travaux sont strictement interdits aux jeunes âgés de 15 à moins de 18 ans et d'autres sont interdits, mais peuvent faire l'objet de dérogations. Ce sont les .

Travaux interdits

Quels sont les travaux interdits pour les jeunes âgés de 15 à moins de 18 ans ?

    Les interdictions d'emploi varient selon la nature de l'activité concernée.

    Travaux portant atteinte à l'intégrité physique ou morale

    Travaux qui peuvent exposer le salarié à des actes ou représentations à caractère pornographique ou violent.

    Travaux exposant à des agents chimiques dangereux

    Travaux exposant le salarié aux poussières d'amiante dans les conditions suivantes :

    • Empoussièrement de niveau 2, dont la valeur est supérieure à 100 fibres et inférieure à 6000 fibres par litre d'air

    • Empoussièrement de niveau 3, dont la valeur est supérieure ou égale à 6 000 fibres et inférieure à 25 000 fibres par litre d'air

    Travaux exposant à des agents biologiques

    Travaux qui peuvent exposer le salarié à certains agents biologiques (par exemple, un parasite, une bactérie, un virus) pouvant représenter un danger sérieux pour sa santé et provoquer des maladies graves.

    Les lieux concernés sont par exemple les hôpitaux, laboratoires d'analyse médicale, les filières agricole et agro-alimentaire.

    Travaux exposant aux vibrations mécaniques

    Travaux qui peuvent exposer le salarié à un niveau de vibration supérieur ou égal à :

    • 2,5 mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises aux mains et aux bras,

    • 0,5 mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises à l'ensemble du corps.

    Il s'agit, par exemple, de l'utilisation de marteaux-piqueurs ou d'engins de chantier.

    Travaux exposant à des champs électromagnétiques

    Travaux exposant le salarié à des champs électromagnétiques lorsque l’évaluation des risques met en évidence la possibilité de dépasser les  valeurs limites d’exposition

    Travaux exposant à un risque électrique

    • Travaux entrainant l'accès sans surveillance à un local, emplacement ou chantier présentant un risque de contact avec des pièces nues sous tension électrique

    • Travaux entrainant une opération sous tension électrique

    À noter

    Cette interdiction ne concerne pas les risques électriques à très basse tension de sécurité.

    Travaux comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement

    Travaux de démolition, de tranchées, comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement (travaux de blindage, de fouilles, de galeries, d'étaiement)

    Conduite d'équipements de travail mobiles automoteurs

    Travaux entrainant la conduite de quadricycles à moteur et de tracteurs agricoles ou forestiers quand ces véhicules ne sont pas munis des 2 équipements suivants :

    • Dispositif de protection du conducteur en cas de renversement

    • Système de retenue du conducteur au poste de conduite en cas de renversement

    Travaux en hauteur dans les arbres

    Travaux en hauteur dans les arbres (par exemple, élagage).

    Travaux exposant à des températures extrêmes

    Travaux qui peuvent exposer le salarié à une température extrême (positive ou négative) pouvant nuire à sa santé.

    Travaux au contact avec des animaux

    • Travaux d'abattage, d'euthanasie et d'équarrissage d'animaux.

    • Travaux entrainant le contact avec des animaux dangereux ou venimeux.

    Débits de boissons à consommer sur place

    Emploi ou affectation en stage au service du bar.

    Attention

    Cette interdiction d’emploi n’est pas applicable au jeune se trouvant dans une des situations suivantes :

    • Jeune étant l'époux, le partenaire lié par un  Pacs  ou la personne vivant en couple avec l’exploitant, ou un parent ou allié jusqu’au 4degré inclusivement de l’exploitant

    • Jeune de plus de 16 ans employé dans un débit de boisson agréé possédant une licence, et bénéficiant d’une formation comportant une ou plusieurs périodes accomplies en entreprise leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle

L'employeur peut-il demander une dérogation au travaux interdits pour un jeune âgé de 15 à moins de 18 ans ?

    Non. L'employeur ne peut pas demander de dérogation pour pouvoir affecter un jeune travailleur à des travaux strictement interdits.

L'inspection du travail peut-elle retirer de son poste de travail un jeune âgé de 15 à moins de 18 ans affecté à un travail interdit ?

    Oui. L’inspection du travail peut décider de retirer de son poste de travail le jeune travailleur si celui-ci est affecté à un ou des travaux strictement interdits.

    Le retrait est immédiat. La décision de l'inspection du travail doit être écrite.

    Elle est remise à l'employeur en main propre contre décharge ou par tout moyen (par exemple un courrier en  RAR ) dans le délai maximum d’1 jour franc.

    Une copie de la décision est également transmise sans délai au jeune, à son représentant légal, et, si nécessaire, au chef d'établissement (directeur du  CFA  ou de l'organisme de formation).

    Le contrat est suspendu. L'employeur doit maintenir le salaire du salarié pendant toute la période où il est absent de son poste.

    L'employeur n'a pas le droit de rompre le contrat de travail du salarié.

Quelles sont les sanctions pour l'employeur lorsqu'il emploie un jeune âgé de 15 à moins de 18 ans à des travaux strictement interdits ?

    L'employeur qui ne respecte pas l'interdiction d'emploi s'expose à l'amende suivante :

    • Pour une personne physique, jusqu'à  1 500 €  (pouvant aller jusqu'à  3 000 €  en cas de récidive)

    • Pour une personne morale, jusqu'à  7 500 €  (pouvant aller jusqu'à  15 000 €   en cas de récidive)

Textes de référence