Comarquage Service public

Des allocations peuvent vous avoir été versées par France Travail alors qu’elles ne vous étaient pas dues.

C’est ce qu’on appelle un trop-perçu.

Il peut s'agir :

• Soit d'une différence entre vos revenus déclarés lors de votre actualisation mensuelle et le justificatif (fiche de paie) que vous avez transmis à France Travail

• Soit d'un changement de votre situation non déclaré (reprise d'un activité de travail ou arrêt maladie, par exemples) lors de votre actualisation mensuelle.

Les allocations concernées sont les suivantes :

• Aide au retour à l'emploi (ARE)

• Aide au retour à l'emploi formation (Aref)

• Allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Les allocations concernées sont les suivantes :

• Allocation de solidarité spécifique (ASS)

• Allocation équivalent retraite (AER).

France Travail peut vous demander de restituer le trop-perçu 3 ansaprès la date de versement des allocations.

En cas de fraude ou de fausse déclaration de votre part, France Travail peut vous demander de restituer le trop-perçu 10 ansaprès la date de versement des allocations.

En cas de trop-perçu, France Travail vous adresse un courrier de notification par lettre avec  RAR  vous informant notamment sur les éléments suivants :

• Motif du trop-perçu

• Montant à rembourser (s'il s'agit de l'ASS, les retenues sont limitées à  20 %  de leur montant)

• Période correspondante au trop-perçu

• Délai pour rembourser

• Possibilité de demander un échelonnement de votre remboursement

• Possibilité de demander un effacement (remise) de votre dette

• Modalités de remboursement (prélèvement bancaire, virement, chèque)

• Voies de recours pour contester le trop-perçu.

Vous pouvez demander à rembourser votre dette en une seule ou plusieurs fois en demandant un échelonnement du remboursement.

Votre pouvez effectuer votre demande depuis votre espace personnel France Travail ou par écrit et sur papier libre adressé à votre agence France Travail.

Votre agence France Travail vous transmettra par courrier une proposition d'échéancier à laquelle vous devrez donner votre accord.

Ce remboursement pourra se faire par chèque, virement ou mandat.

Si vous souhaitez contester la retenue, vous pouvez faire un recours gracieux auprès de France Travail.

Ce recours gracieux doit être formé dans un délai de 2 mois à compter de la date de notification de l'indu par France Travail en adressant une contestation par écrit et en indiquant les raisons de votre désaccord :

• Vous devez d'abord faire une réclamation auprès de France Travail

• Si vous estimez ne pas avoir obtenu une réponse satisfaisante, vous devez ensuite saisir le médiateur de France Travail. Cette étape est un préalable obligatoire pour pouvoir poursuivre la procédure et saisir le juge.

• Si la médiation n’aboutit pas, vous pouvez  saisir le tribunal (administratif ouhttps://www.antibes-juanlespins.com/page-2/page-22/page-222?cHash=4c7dd71a28440d78f7909d80614afc77&catid=0&xml=F20851judiciaire selon le type de décision) si le désaccord persiste après la médiation (le tribunal compétent est celui où se situe l'agence France Travail qui a pris la décision que vous contestez).

Pour vérifier les étapes précises à suivre en cas de désaccord, reportez-vous au courrier de notification. Vous pouvez aussi le retrouver dans votre espace personnel France TravailMes courriers reçus .

Si la notification reste sans effet 1 mois après son envoi (si vous ne remboursez pas, ne demandez pas d'effacement du trop-perçu ou ne contestez pas), France Travail peut vous notifier une contrainte.

La contrainte est adressée par lettre avec  RAR  ou par acte du commissaire de justice (anciennement acte d'huissier de justice).

La lettre ou l'acte du commissaire de justice doit mentionner tous les éléments suivants :

• Référence de la contrainte

• Montant des sommes réclamées et la nature des allocations

• Délai de recours (15 jours suivant la notification) et adresse du tribunal administratif compétent.

En l'absence de recours devant le tribunal de votre part, la contrainte vaut jugement et permet à France Travail de mettre en œuvre les voies d’exécution (saisie).